Противодействие коррупции
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан обращает Ваше внимание на наличие законодательно установленного запрета дарить и получать подарки.
Гражданский кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации содержат запрет на дарение лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, служащим Банка России, работникам отдельных организаций и на получение ими в связи с выполнением служебных (должностных) обязанностей не предусмотренных законодательством Российской Федерации подарков от физических и юридических лиц.
При этом подарки, предусмотренные законодательством, рассматриваются как исключительный случай (полученные в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями), не принадлежат одаряемому, а признаются соответственно федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации или муниципальной собственностью и подлежат передаче по акту в орган (организацию), в котором он замещает должность. Воспользоваться полученными подарками указанные лица могут только выкупив их.
Из этого следует, что затраты, в том числе федерального бюджета, произведенные на заказ (приобретение) подарков, планируемых к вручению, являются не целесообразными».
Получение соответствующим лицом подарка не в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями является нарушением запрета, создает условия для конфликта интересов, ставя под сомнение объективность принимаемых им решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи е утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка — уголовную ответственность.
В этой связи для обеспечения соблюдения антикоррупционного Законодательства и сокращения необоснованных расходов Государственное казенное учреждение Центральный межрайонный центр занятости населения утвердило план (программы) по противодействию коррупции в государственном учреждении, разработало Положение о комиссии по этике и служебному поведению работников, Положение об урегулировании конфликта интересов, Положение об антикоррупционной политике (утверждено приказом № 105/1 от 06.02.2017), определило общие положения Кодекса этики и служебного поведения работников государственного казенного учреждения Центральный межрайонный центр занятости населения.
Перечисленные выше документы прилагаются.
